Der Januar 2026 markiert einen historischen Einschnitt für 39 Millionen gesetzlich Versicherte: 42 von 93 Krankenkassen haben ihre Zusatzbeiträge erhöht – der stärkste Anstieg in der Geschichte der GKV. Die Differenz zwischen günstigster und teuerster Kasse beträgt mittlerweile satte 2,21 Prozentpunkte. Bei einem Durchschnittsverdiener entspricht das einer Ersparnis von über 530 Euro jährlich. Für Selbstständige ist das Sparpotenzial mit bis zu 1.541 Euro noch deutlich höher. Wer jetzt handelt und die Krankenkasse wechselt, kann sich gegen die Kostenspirale absichern.

Die gute Nachricht aus der Datenanalyse: Der Wechsel ist einfacher denn je und birgt keine Risiken. Seit 2021 genügt ein einziger Antrag bei der neuen Wunschkasse – diese erledigt alle Formalitäten automatisch. Die Leistungen sind zu 95 Prozent gesetzlich vorgeschrieben und bei jeder Kasse identisch. Keine Kasse darf Sie ablehnen, keine laufende Behandlung wird unterbrochen.

Für diesen Report haben wir Beitragsdaten aller 93 gesetzlichen Krankenkassen ausgewertet, aktuelle Tests der Stiftung Warentest und Finanztip analysiert sowie Zusatzleistungen und Bonusprogramme verglichen. Das Ergebnis ist ein praxisnaher Leitfaden, der Ihnen zeigt, wo sich der Wechsel lohnt – und wo Sie besser bleiben.

Das Wichtigste in Kürze:

  • Massive Beitragserhöhungen: 42 von 93 Kassen haben zum Januar 2026 erhöht. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag stieg von 2,5 auf 2,9 Prozent.
  • Sparpotenzial: Zwischen günstigster (BKK firmus: 2,18%) und teuerster Kasse (BKK24: 4,39%) liegen bis zu 771 Euro Unterschied pro Jahr.
  • Sonderkündigungsrecht: Die Frist für das Sonderkündigungsrecht (31. Januar 2026) ist abgelaufen. Ein regulärer Wechsel mit 2 Monaten Kündigungsfrist ist weiterhin jederzeit möglich.
  • Leistungen identisch: 95% aller Kassenleistungen sind gesetzlich vorgeschrieben. Unterschiede gibt es nur bei Extras wie Zahnreinigung oder Osteopathie.
  • Einfacher Prozess: Seit 2021 genügt ein Antrag bei der neuen Kasse – diese kündigt automatisch bei der alten.

GKV-Hintergrund: Was wenige Versicherte wissen

  • Marktstruktur: Aktuell existieren 93 gesetzliche Krankenkassen in Deutschland - 11 AOKs, 6 Ersatzkassen (TK, BARMER, DAK-Gesundheit, hkk, HEK, KKH), rund 70 Betriebs- und Innungskrankenkassen sowie die Knappschaft (Bundesamt für Soziale Sicherung, Stand Januar 2026).
  • Konsolidierung läuft: 1993 gab es noch über 1.200 Kassen - bis 2026 ist die Zahl auf 93 geschrumpft. McKinsey prognostiziert für die kommenden Jahre eine weitere Reduzierung auf rund 30 Anbieter.
  • Beitragssatz-Konstruktion: Der allgemeine Beitragssatz ist seit 2015 gesetzlich fix bei 14,6 Prozent (§ 241 SGB V) - den Zusatzbeitrag legt jede Kasse selbst fest (§ 242 SGB V). Nur der Zusatzbeitrag erklärt den Preisunterschied zwischen den Kassen.
  • Konzern-Verflechtungen: Viele große Kassen sind Fusionsergebnisse - BARMER entstand 2010 aus Barmer und Gmünder Ersatzkasse, DAK-Gesundheit 2012 aus DAK, BKK Gesundheit und IKK Direkt, AOK Plus 2008 aus AOK Sachsen und AOK Thüringen.
  • Geöffnet vs. geschlossen: Nur "geöffnete" Kassen können bundesweit oder regional gewählt werden. Geschlossene Betriebskrankenkassen (etwa BMW BKK, Bosch BKK) nehmen ausschließlich Beschäftigte ihres Trägerunternehmens auf.

Die Beitragslage im Januar 2026: Der große Überblick

Der durchschnittliche Zusatzbeitrag ist zum Jahreswechsel von 2,5 auf 2,9 Prozent gestiegen. Doch diese offizielle Zahl des Bundesgesundheitsministeriums täuscht: Der real gewichtete Durchschnitt liegt laut GKV-Spitzenverband bereits bei 3,13 bis 3,36 Prozent – je nachdem, wie man die Mitgliederzahlen einrechnet.

Die Spannbreite zwischen den Kassen ist enorm gewachsen. Während die BKK firmus mit nur 2,18 Prozent Zusatzbeitrag (Gesamtbeitrag 16,78 Prozent) bundesweit das günstigste Angebot macht, verlangt die BKK24 mit 4,39 Prozent mehr als das Doppelte. Das entspricht einem Unterschied von 771 Euro pro Jahr für Versicherte an der Beitragsbemessungsgrenze.

Besonders drastisch fielen die Erhöhungen bei einzelnen Kassen aus: Die BKK exklusiv erhöhte um satte 1,10 Prozentpunkte auf 3,49 Prozent, die energie-BKK um 1,00 Punkte auf 3,98 Prozent. Selbst Branchengrößen wie die DAK-Gesundheit (von 2,80 auf 3,20 Prozent) und die Techniker Krankenkasse (von 2,45 auf 2,69 Prozent) zogen die Beiträge an.

Die zehn günstigsten bundesweiten Krankenkassen 2026

Rang Krankenkasse Zusatzbeitrag Gesamtbeitrag Änderung zu 2025
1 BKK firmus 2,18% 16,78% ±0,00
2 TUI BKK 2,50% 17,10% ±0,00
3 hkk 2,59% 17,19% +0,19
4 Audi BKK 2,60% 17,20% ±0,00
5 Techniker Krankenkasse 2,69% 17,29% +0,24
6 WMF BKK 2,85% 17,45% +0,35
7 HEK 2,89% 17,49% +0,09
8 BKK Linde 2,99% 17,59% +0,39
9 BARMER 3,09% 17,69% ±0,00
10 DAK-Gesundheit 3,20% 17,80% +0,40

Nur eine einzige Kasse senkte ihre Beiträge: Die Knappschaft reduzierte von 4,40 auf 4,30 Prozent – bleibt damit aber weiterhin eine der teuersten Optionen. Stabil blieben unter anderem BKK firmus, BARMER und AOK Bayern.

Was der Wechsel wirklich bringt: Konkrete Sparrechnungen

Die abstrakte Prozentzahl übersetzt sich in handfeste Euro-Beträge. Ein Arbeitnehmer mit 4.000 Euro Bruttogehalt, der von einer Kasse mit 4,39 Prozent Zusatzbeitrag zur günstigsten wechselt, spart 44,20 Euro monatlich – das sind 530 Euro im Jahr allein am Arbeitnehmeranteil. Der Arbeitgeber spart zusätzlich denselben Betrag.

So rechnen Sie selbst:

Die Formel für Ihre monatliche Ersparnis lautet: (Bruttogehalt × Beitragsdifferenz in %) ÷ 2. Bei 4.000 € brutto und 2,21 Prozentpunkten Unterschied: (4.000 × 0,0221) ÷ 2 = 44,20 € monatlich. Die Division durch 2 entfällt bei Selbstständigen – sie zahlen den vollen Beitrag ohne Arbeitgeberzuschuss.

Ersparnis nach Einkommensklassen

Bruttogehalt Monatliche Ersparnis Jährliche Ersparnis Über 5 Jahre
3.000 € 33,15 € 398 € 1.989 €
3.500 € 38,68 € 464 € 2.320 €
4.000 € 44,20 € 530 € 2.652 €
4.500 € 49,73 € 597 € 2.984 €
5.500 € 60,78 € 729 € 3.646 €
BBG (5.512,50 €) 64,26 € 771 € 3.856 €

Für Selbstständige fällt die Rechnung noch drastischer aus, da sie den vollen Beitrag ohne Arbeitgeberzuschuss tragen. Wer am Höchstbeitrag versichert ist und von der teuersten zur günstigsten Kasse wechselt, spart 128 Euro monatlich – das sind 1.541 Euro pro Jahr.

Selbst ein moderater Wechsel lohnt sich: Wer von einer durchschnittlichen Kasse (3,2 Prozent) zur Techniker Krankenkasse (2,69 Prozent) wechselt, spart bei 4.000 Euro brutto immerhin 122 Euro jährlich.

Günstig gleich schlecht? Die Daten sprechen dagegen

Die häufigste Befürchtung beim Wechsel zur günstigen Kasse erweist sich als unbegründet. Rund 95 Prozent aller Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben und bei jeder Kasse identisch. Ob Arztbesuch, Krankenhaus, Medikamente oder Reha – der Leistungskatalog ist im Sozialgesetzbuch V festgeschrieben.

Die Unterschiede betreffen nur sogenannte Satzungsleistungen – und hier schneiden manche günstigen Kassen sogar besser ab als teure. Die BKK firmus (günstigste bundesweite Kasse) erhielt von Focus Money die Note „Hervorragend“ für Finanzstärke und bietet 100 Euro Zuschuss zur professionellen Zahnreinigung sowie Osteopathie-Erstattung. Die hkk (2,59 Prozent) wurde von Finanztip zum Preis-Leistungs-Sieger gekürt und übernimmt Reiseimpfungen zu 100 Prozent.

Zusatzleistungen im Vergleich: Wo die Kassen punkten

Zusatzleistung Top-Kassen Max. Zuschuss/Jahr
Professionelle Zahnreinigung BIG direkt, BKK firmus, AOK Niedersachsen bis 150 €
Osteopathie Salus BKK, BKK24, AOK Niedersachsen bis 360 €
Hautkrebsscreening unter 35 IKK classic, Mobil Krankenkasse, BARMER 100% Übernahme
Reiseimpfungen hkk, TK, DAK-Gesundheit bis 100%
Homöopathie AOK Bayern, hkk, Securvita bis 100 €
Schwangerschaftsleistungen DAK, AOK Plus, TK bis 500 €

Die Testsieger 2026 laut Focus Money: Techniker Krankenkasse (zum 19. Mal in Folge), HEK und Mobil Krankenkasse bei den bundesweiten Kassen. Regional führt die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland mit besonders niedrigen 2,47 Prozent Zusatzbeitrag.

Bonusprogramme: Lohnt sich der Aufwand?

Bis zu 400 Euro jährlich versprechen manche Bonusprogramme – doch die Realität ist ernüchternder. Die BKK Herkules zahlt zwar 400 Euro, verlangt dafür aber 40 nachgewiesene Maßnahmen. Realistisch für durchschnittlich aktive Versicherte sind 50 bis 150 Euro pro Jahr.

Steuerliche Fallstricke bei Bonuszahlungen:

Bonuszahlungen über 150 Euro können als Beitragsrückerstattung gelten und den Sonderausgabenabzug mindern. Das Finanzamt zieht den Bonus dann von Ihren absetzbaren Krankenversicherungsbeiträgen ab. Fragen Sie im Zweifel Ihre Kasse, wie der Bonus steuerlich behandelt wird – oder kalkulieren Sie konservativ.

Die Verbraucherzentrale warnt: „Die Krankenkassen werben teils mit 100, 200 Euro oder noch mehr – die Angaben beziehen sich auf den maximalen und nicht den garantierten Ertrag.“

Am effizientesten ist das Programm der BKK Freudenberg: Hier genügen nur 2 Maßnahmen für 200 Euro – das entspricht 100 Euro pro Maßnahme. Bei der TK gibt es 160 Euro für 16 Maßnahmen, bei der BARMER bis zu 150 Euro.

Die Break-Even-Rechnung: Ein Wechsel lohnt sich trotz Bonusverlust, wenn die jährliche Beitragsersparnis den erwarteten Bonus übersteigt. Bei 4.000 Euro brutto und 0,5 Prozentpunkten Beitragsdifferenz beträgt die Ersparnis 120 Euro – mehr als der durchschnittlich realisierte Bonus.

Krankenkasse wechseln: So funktioniert es

Die Rechtsfolge: Sonderkündigungsrecht bei Beitragserhöhung

Erhöht eine gesetzliche Krankenkasse den Zusatzbeitrag, dürfen Versicherte nach § 175 Abs. 4 SGB V innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der Erhöhung kündigen - auch wenn die zwölfmonatige Mindestbindungsfrist noch nicht erfüllt ist. Die neue Wunschkasse muss die Aufnahme ohne erneute Wartezeit annehmen (Kontrahierungszwang gemäß § 173 SGB V); eine Ablehnung aufgrund von Vorerkrankungen, Alter oder laufenden Behandlungen ist unzulässig.

Aktuell ist kein Sonderkündigungsfenster offen - die Fristen für die Januar-2026-Erhöhungen sind am 31. Januar 2026 abgelaufen. Ein regulärer Kassenwechsel ist aber jederzeit möglich, mit zwei Monaten Kündigungsfrist zum Monatsende, sofern Sie die zwölfmonatige Mindestbindungsfrist erfüllt haben. Sobald Ihre Kasse den Zusatzbeitrag erneut anhebt, läuft das Sonderkündigungsrecht erneut an - innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der Erhöhung.

Der Prozess ist seit 2021 deutlich vereinfacht: Es genügt, einen Mitgliedsantrag bei der neuen Wunschkasse zu stellen. Diese übernimmt alle Formalitäten und informiert die alte Kasse elektronisch. Eine eigene Kündigung ist nur noch beim Wechsel in die private Krankenversicherung erforderlich.

So wechseln Sie in 4 Schritten:

  1. Neue Kasse auswählen: Vergleichen Sie Beitrag und für Sie relevante Zusatzleistungen.
  2. Mitgliedsantrag stellen: Online oder per Post bei der neuen Kasse. Meist dauert das nur 5 Minuten.
  3. Bestätigung abwarten: Die neue Kasse kündigt automatisch bei der alten und informiert Sie über den Wechseltermin.
  4. Arbeitgeber informieren: Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber die neue Kassennummer mit (meist per einfacher E-Mail).

Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende. Wer beispielsweise im März den Antrag stellt, ist ab 1. Juni 2026 bei der neuen Kasse versichert.

Besondere Situationen: Was Sie wissen müssen

Laufende Behandlungen: Bereits genehmigte Leistungen wie Kuren, Reha-Maßnahmen oder Hilfsmittel muss die neue Krankenkasse ohne erneute Prüfung weiterbezahlen. Eine Unterbrechung der Versorgung ist ausgeschlossen.

Schwangerschaft: Schwangere können uneingeschränkt wechseln. Keine Kasse darf die Aufnahme ablehnen, da in der GKV Kontrahierungszwang gilt.

Familienversicherung: Bei Familienversicherten erfolgt der Wechsel automatisch mit dem Hauptmitglied. Kinder und nicht erwerbstätige Ehepartner müssen keinen eigenen Antrag stellen.

Wahltarife: Vorsicht bei Wahltarifen mit Bindungsfrist (z.B. Krankengeld-Wahltarife). Hier kann die Bindung bis zu 3 Jahre betragen und das Sonderkündigungsrecht einschränken.

Welche Kassen sollte man meiden?

Der Bundesrechnungshof prognostiziert eine sich verschärfende Finanzlage der GKV. McKinsey erwartet, dass bis zu 60 der aktuell 93 Krankenkassen in den kommenden Jahren vom Markt verschwinden könnten. Für 2027 ist bereits die Fusion von BIG direkt gesund und Salus BKK angekündigt.

Warnzeichen für problematische Kassen sind:

  • Zusatzbeitrag über 3,5 Prozent (deutlich über Durchschnitt)
  • Mehrfache Erhöhungen in kurzer Zeit
  • Sehr geringe Versichertenzahl (unter 100.000)
  • Öffentliche Diskussion über Fusionen
  • Schwache Rücklagen laut Geschäftsbericht

Die teuersten Kassen 2026 – mit Vorsicht zu genießen

Krankenkasse Zusatzbeitrag 2026 Kritikpunkt
BKK24 4,39% Höchster Beitrag bundesweit
BKK Herkules 4,38% Extrem hoher Beitrag, kleiner Versichertenkreis
IKK Brandenburg/Berlin 4,35% Teuerste IKK, regional begrenzt
Knappschaft 4,30% Trotz Senkung weiterhin sehr teuer
energie-BKK 3,98% Stärkste Erhöhung (+1,0 Punkte)

Digitaler Service: Die Kassen im App-Vergleich

Im digitalen Bereich gibt es deutliche Qualitätsunterschiede. Die Techniker Krankenkasse gewann zum vierten Mal in Folge den CHIP-Digitalcheck und den DtGV-App-Award. Die TK-App ermöglicht vollständig digitale Bonusprogramm-Teilnahme, Dokumentenupload und ist mit Apple Health und Fitbit verknüpft.

Dahinter folgen BARMER und DAK-Gesundheit mit soliden digitalen Angeboten. Die Mobil Krankenkasse wurde von €uro als beste Kasse für digitale Versorgung ausgezeichnet. Schwächer schneiden laut Tests IKK-Kassen und kleinere BKKs ab.

Seit Oktober 2025 sind alle Leistungserbringer verpflichtet, die elektronische Patientenakte (ePA) zu befüllen. Der Zugriff erfolgt über die App der eigenen Krankenkasse – ein weiterer Grund, auf deren digitale Qualität zu achten.

Die Zukunft: Was auf Versicherte zukommt

Die Kostenspirale dreht sich weiter. Der Bundesrechnungshof warnt vor einem Gesamtbeitragssatz von 19 Prozent bis 2030 und über 20 Prozent bis 2035. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag könnte bis 2029 auf 4,05 Prozent steigen.

Wer jetzt zu einer günstigen, finanzstarken Kasse wechselt, sichert sich langfristig niedrigere Beiträge. Zwar können auch günstige Kassen ihre Beiträge erhöhen – aber von einem niedrigeren Niveau aus.

Unsere Empfehlungen für 2026:

  • Beste Kombination aus Preis und Leistung: hkk (2,59%), Techniker Krankenkasse (2,69%), Audi BKK (2,60%)
  • Günstigster Beitrag bundesweit: BKK firmus (2,18%)
  • Beste Familienleistungen: DAK-Gesundheit, AOK Plus
  • Bester digitaler Service: Techniker Krankenkasse
  • Regional günstig: AOK Rheinland-Pfalz/Saarland (2,47%)

FAQ: Die 10 häufigsten Fragen zum Kassenwechsel

1. Kann meine neue Krankenkasse mich ablehnen?

Nein. In der gesetzlichen Krankenversicherung gilt Kontrahierungszwang. Jede bundesweit geöffnete Kasse muss Sie aufnehmen, unabhängig von Vorerkrankungen, Alter oder laufenden Behandlungen. Regionale Kassen können nur Versicherte aus ihrem Einzugsgebiet aufnehmen.

2. Wie lange muss ich mindestens bei einer Kasse bleiben?

Die reguläre Bindungsfrist beträgt 12 Monate. Bei einer Beitragserhöhung durch Ihre Kasse haben Sie jedoch ein Sonderkündigungsrecht und können unabhängig von dieser Frist wechseln. Gleiches gilt bei bestimmten Lebensereignissen wie Jobwechsel oder Beginn einer Selbstständigkeit.

3. Was passiert mit meiner laufenden Behandlung beim Wechsel?

Bereits genehmigte Leistungen wie Kuren, Reha-Maßnahmen, Hilfsmittel oder Psychotherapien muss die neue Kasse ohne erneute Prüfung weiterbezahlen. Ihre Versorgung wird nicht unterbrochen. Lediglich Wahltarife mit Bindungsfrist können den Wechsel einschränken.

4. Muss ich selbst bei meiner alten Kasse kündigen?

Nein. Seit 2021 genügt ein Mitgliedsantrag bei der neuen Wunschkasse. Diese kündigt automatisch bei Ihrer alten Kasse und informiert Sie über den Wechseltermin. Sie müssen nur noch Ihren Arbeitgeber über die neue Kassenzugehörigkeit informieren.

5. Kann ich noch wechseln, obwohl die Sonderkündigungsfrist abgelaufen ist?

Ja. Die Sonderkündigungsfrist für die Erhöhungen zum 1. Januar 2026 lief bis zum 31. Januar 2026. Unabhängig davon können Sie jederzeit regulär kündigen – mit 2 Monaten Frist zum Monatsende, sofern die 12-monatige Bindungsfrist erfüllt ist. Bei einem Antrag im März wären Sie ab 1. Juni bei der neuen Kasse.

6. Verliere ich meinen Bonus, wenn ich wechsle?

In der Regel ja. Bonusprogramme sind kassenspezifisch. Bei der neuen Kasse starten Sie von vorne. Prüfen Sie jedoch: Wenn die Beitragsersparnis höher ist als der erwartete Bonus, lohnt sich der Wechsel trotzdem. Bei 120 € Ersparnis und 100 € erwartetem Bonus gewinnen Sie immer noch 20 €.

7. Kann ich auch als Selbstständiger wechseln?

Ja, und es lohnt sich besonders! Selbstständige zahlen den vollen Beitrag ohne Arbeitgeberzuschuss. Das Sparpotenzial beim Wechsel von der teuersten zur günstigsten Kasse beträgt bis zu 1.541 Euro pro Jahr. Der Wechselprozess ist identisch mit dem für Arbeitnehmer.

8. Sind günstige Kassen schlechter bei den Leistungen?

Nein. 95% aller Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben und bei jeder Kasse identisch. Unterschiede gibt es nur bei freiwilligen Zusatzleistungen (Zahnreinigung, Osteopathie, etc.). Die BKK firmus (günstigste Kasse) bietet zum Beispiel sogar mehr Extras als manche teure Kasse.

9. Was passiert mit meiner Familienversicherung beim Wechsel?

Familienversicherte (Kinder, nicht erwerbstätige Ehepartner) wechseln automatisch mit dem Hauptmitglied. Sie müssen keinen eigenen Antrag stellen. Die kostenlose Mitversicherung bleibt erhalten, solange die Voraussetzungen erfüllt sind.

10. Ab wann bin ich bei der neuen Kasse versichert?

Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende. Wer beispielsweise im März 2026 den Antrag stellt, ist ab 1. Juni 2026 bei der neuen Kasse versichert.

Fazit: Ein Wechsel lohnt sich weiterhin

Die GKV steht vor strukturellen Finanzproblemen. Der Bundesrechnungshof warnt vor einem Gesamtbeitragssatz von 19 Prozent bis 2030 – und das ist keine Panikmache, sondern eine nüchterne Hochrechnung auf Basis der aktuellen Kostenentwicklung. Die Frage ist nicht ob, sondern wann die nächste Erhöhungswelle kommt.

Wer bei einer teuren Kasse mit über 3,5 Prozent Zusatzbeitrag versichert ist, verschenkt bares Geld. Der Wechsel zur günstigsten bundesweiten Kasse bringt je nach Einkommen 400 bis 770 Euro Ersparnis pro Jahr – bei identischen Kernleistungen. Die Sonderkündigungsfrist vom Januar 2026 ist zwar abgelaufen, doch ein regulärer Wechsel ist jederzeit möglich. Der Aufwand ist gering: Ein einziger Online-Antrag bei der neuen Kasse genügt. Die Ersparnis kann sich über fünf Jahre auf 2.000 bis 3.800 Euro summieren.

Unsere Empfehlung: Prüfen Sie heute noch Ihren Zusatzbeitrag. Liegt er über 2,9 Prozent, sollten Sie einen Wechsel ernsthaft in Betracht ziehen. Die hkk, die Techniker Krankenkasse und die BKK firmus bieten das beste Verhältnis aus günstigem Beitrag, soliden Zusatzleistungen und Zukunftssicherheit.

Quellenangaben & Methodik:
Dieser Ratgeber basiert auf einer Analyse folgender Datenquellen:
– GKV-Spitzenverband: Zusatzbeitragssätze aller gesetzlichen Krankenkassen (Stand: Januar 2026)
– Stiftung Warentest / Finanztest: Krankenkassenvergleich 2026 (test.de)
– Finanztip: Krankenkassenvergleich und Preis-Leistungs-Analyse 2026
– Focus Money: Krankenkassen-Test 2025/2026
– Bundesrechnungshof: Prognosen zur GKV-Finanzentwicklung
– Verbraucherzentrale: Informationen zum Sonderkündigungsrecht
Bitte beachten Sie, dass Beitragssätze sich unterjährig ändern können. Beitragsdaten: Stand Januar 2026. Wechselinformationen aktualisiert: März 2026.